urij писал(а):
А в отделе кадров и ПФУ утверждают что стаж прерван иза того что после службы я мог отдыхать 3 месяца а я отдыхал 3 месяца и 7 дней.И если можно в каком законе украины указывается что посе службы я имею право отдыхать 3 и не более месяцев . И в каких случаях льготный стаж считается прерваным.Если кто подскажет заранее благодарен.
Мне такие НПА неизвестны.Уточните в ОК и ПФУ -каким НПА они руководствуются
Лучше...потребуйте письменное разъяснение,в исполнение
статьи ЗУ:
Стаття 64. Права та обов'язки виконавчої дирекції
Пенсійного фонду та її територіальних органів
...
2. Виконавча дирекція Пенсійного фонду зобов'язана:
...
11) письмово інформувати застрахованих осіб про набуття права
на призначення пенсії і порядок її призначення, про призначення
або відмову в призначенні пенсії, її розмір, порядок виплати, а
також про можливість та умови переходу на інший вид пенсії та
порядок оскарження рішень виконавчих органів Пенсійного фонду;
{ Пункт 11 частини другої статті 64 із змінами, внесеними згідно
із Законом N 436-V ( 436-16 ) від 12.12.2006 }
13) надавати безоплатно страхувальникам і застрахованим
особам в усній та письмовій формі, а також через засоби масової
інформації консультації з питань застосування законодавства про
загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, роз'яснювати
їхні права, обов'язки і відповідальність, порядок сплати страхових
внесків, заповнення звітності та інші питання відповідно до цього
Закону;
На бомаге с подписью и печатью...ответ может быть отличным,от того...что Вам утверждают устно(анонимно)
P.S.
Единственный похожий документ...никакого отношения:
1.К увольнению с срочной службы в СА
2. К пенсиям
3.К стажу по Списку №1
не имеет:Постановление СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию"
...Постановлением СМ СССР от 1 июля 1991 г. N 432 в пункт 4 настоящих Правил внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
4. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений, организаций и с предприятий Вооруженных Сил СССР в связи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Правительства СССР;
http://biznet.kiev.ua/index.php?showtopic=15767