Пенсії та закони

проработавший с момента первого перерасчета(01.01.2004)
23 месяца 29 дней(с учетом,что в феврале 2004 года 29 дней)???

"Проработавший" - несколько некорректно. Если имеется в виду, что человек уволился 29.12.2005, то если его зарплата за декабрь 2005 достигает минимальной (и уплачены взносы), декабрь засчитается за полный месяц, и у него будет 24 месяца страхового стажа.

Так это не глобальное правило, а всего лишь
- до 22.05.2003;
- для неполного месяца увольнения (к поступлению на работу и др. перерывам не относится).

"Усложним " пример:уволился 14 декабря?

Где такое сформулировано?Чем этот пенсионер тогда лучше
проработавшего 1 год с зарплатой равной 2-м минимальным???

Опять-таки, если его зарплата за 14 дней достигает минимальной ( и уплачены взносы), декабрь засчитается за полный месяц.

Закон 1058, ст. 24:

Чем лучше - вопрос не ко мне... :razz:

Скажем прямо,этот раздел ЗУ никаким образом не определяет
расчет 24 месяцев,необходимых для получения права на перерасчет
(пока незаконно придуманного ПФУ).

Еще один вопрос:пенсионер,проработавший декабрь
с с зарплатой за декабрь 100 гривен(уволившийся 31 декабря) не будет иметь права на перерасчет с января???

Скажем прямо,этот раздел ЗУ никаким образом не определяет
расчет 24 месяцев,необходимых для получения права на перерасчет
(пока незаконно придуманного ПФУ).

Эта статья определяет общий порядок исчисления страхового стажа, для любых целей, в т.ч. и определения, есть 24 или нет.

Еще один вопрос:пенсионер,проработавший декабрь
с с зарплатой за декабрь 100 гривен(уволившийся 31 декабря) не будет иметь права на перерасчет с января???

Если имеется в виду тот же пенсионер, что и выше (работавший с 01.01.2004), то он не будет иметь права на перерасчет, т.к. у него нет 24 месяцев страхового стажа.

Вы так считаете лично или уже есть документы,определяющие такую
формулировку?

(А к работодателю,который нарушил ЗУ,применив размер меньший минимального-у ПФУ нет вопросов???)

Какие из перечисленных вариантов,по мнению ПФ,позволяют "заслужить" право на перерасчет и в какой срок это право возможно реализовать?:

1.Доплатить страховые взносы за декабрь
2.Устроиться на работу на несколько дней с заработком,пропорциональным "недоплаченным страховым взносам"

3.Заключить договор добровольного страхования,уплатить недостающие взносы,и тут же разорвать договор.

4.Доказать незаконность действий ПФУ через суд.

5.Произвести перерасчет уплаченных страховых взносов с других месяцев,с заработком больше минимального

3. Страховий стаж обчислюється в місяцях. Неповний місяць
роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов'язковому
державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у
системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування,
зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що
сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж
мінімальний страховий внесок.

Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків є
меншою, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується
до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення в
порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду, відповідної
доплати до суми страхових внесків таким чином, щоб загальна сума
сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою, ніж
мінімальний страховий внесок.

У разі якщо зазначену доплату не було здійснено, до
страхового стажу зараховується період, визначений за кожний місяць
сплати страхових внесків за формулою:

ТП = Св : В, де:

ТП - тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу
та визначається в місяцях;

Св - сума фактично сплачених страхових внесків за відповідний
місяць;

В - мінімальний страховий внесок за відповідний місяць.

Интересно, а как применяется последний абзац процитированной нормы и применяется ли вообще
Так если, например, "мінімальний страховий внесок" с июля по ноябрь 2006г составляет В=123 грн., а "сума фактично сплачених страхових внесків" была Св=41грн., то в соответствии с последним абзацем процитированной нормы в стаж следует засчитывать не полный месяц, а всего лишь ТП = Св : В = 123 : 41 = 0,33333 месяца (т.е. 10 дней, независимо от количества фактически проработанных).

Видимо это лишь для подсчета собственно продолжительности стажа (и коэффициента стажа).
А при расчете заработка (по ст.40) каким образом это может быть учтено? Никаким?

В этой статье Закона все написано вполне четко и понятно, дополнительных разъяснений вроде не требуется.

(А к работодателю,который нарушил ЗУ,применив размер меньший минимального-у ПФУ нет вопросов???)

А если человек на полставки работает, кому вопросы задавать? вообще, за права трудящихся у нас многие борются (профсоюзы и т.п.), и брошюры/буклеты всякие издают, в которых призывают работающих бороться за свои права, требовать легальной зарплаты, выходить из тени и других выводить и всё такое...

Какие из перечисленных вариантов,по мнению ПФ,позволяют "заслужить" право на перерасчет и в какой срок это право возможно реализовать?:

1.Доплатить страховые взносы за декабрь
2.Устроиться на работу на несколько дней с заработком,пропорциональным "недоплаченным страховым взносам"

3.Заключить договор добровольного страхования,уплатить недостающие взносы,и тут же разорвать договор.

Не очень понимаю отличие от п.1

5.Произвести перерасчет уплаченных страховых взносов с других месяцев,с заработком больше минимального

А вот такое не предусмотрено

Зарплата тоже учитывается лишь в части, с которой уплачены взносы:

Но НИГДЕ в ЗУ не требуется наличие 2-х лет(24 месяцев) СТРАХОВОГО
СТАЖА для очередного перерасчета!

Выходит-если работодатель полностью расчитался
с уволенным работником,но не уплатил(или не полностью уплатил) взносы в ПФ-бороться с ним должен работник...???

Отличие в статьях ЗУ-я пока нигде не встречал реального примера заключения договора о добровольном участии пенсионера...

Ну,так и НЕ ЗАПРЕЩЕНО! Как поступают в случае ошибочной
ПЕРЕПЛАТЫ страховых взносов в ПФ?Или работодатель не имеет права
на ошибку?(Начислил в ноябре больше положенного, в декабре-ошибся в меньшую сторону
ошибку обнаружил в марте...)

В случае ошибочной переплаты - вроде происходит зачет переплаченной суммы (точно не скажу, это не совсем по моей части :razz: ). Но в нашем случае ведь ошибки нет?

Выводы о наличии или отсуствии ошибки-компетенция работодателя,я
думаю,он вправе перераспределить суммы по месяцам,не нарушая
ЗУ и рассчитавшись с ПФ за отчетный период???

Ну, если работодатель такой хороший, что будет этим заниматься, то, думаю, так можно. Только чтобы он не забыл и с другими фондами рассчитаться...